Jakarta — Technologue.id melaporkan, Disney resmi bergabung dengan sejumlah perusahaan besar lainnya dalam memangkas tunjangan karyawan. Langkah ini diambil di tengah meningkatnya biaya perawatan kesehatan di Amerika Serikat.

Mulai tahun depan, raksasa hiburan tersebut tidak lagi menawarkan paket asuransi kesehatan kepada pasangan karyawan AS yang memiliki pekerjaan dengan perlindungan serupa. Kebijakan ini dikonfirmasi langsung oleh juru bicara Disney kepada Business Insider.

Perubahan kebijakan ini tidak berdampak pada tanggungan lain dari karyawan. Disney menegaskan bahwa penyesuaian ini merupakan respons terhadap lonjakan biaya kesehatan nasional yang terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir.

"Seperti sejumlah besar pemberi kerja lainnya, kami melakukan penyesuaian terukur pada tunjangan karyawan sebagai respons terhadap kenaikan biaya perawatan kesehatan di seluruh negeri," demikian pernyataan resmi perusahaan.

Kebijakan yang pertama kali dilaporkan oleh outlet berita Puck ini tidak berlaku untuk tunjangan gigi dan penglihatan pasangan pekerja. Dengan demikian, hanya cakupan medis utama yang mengalami pembatasan.

Joshua Lavine, CEO Capitol Benefits, sebuah firma penasihat asuransi, menggambarkan langkah Disney sebagai sesuatu yang tidak biasa. Menurutnya, banyak perusahaan biasanya mengurangi kontribusi, bukan menghilangkan opsi perlindungan secara total.

"Kami telah melihat pemberi kerja mengurangi kontribusi mereka terhadap perlindungan pasangan, tetapi tidak menghilangkan opsi perlindungan bagi orang-orang tersebut," ujarnya kepada Business Insider.

Meski kebijakan Disney tidak memengaruhi pasangan yang menganggur atau bekerja tanpa asuransi kesehatan, Lavine menilai langkah ini berpotensi menimbulkan masalah. Karyawan dengan pasangan yang menjalani perawatan jangka panjang akan paling terdampak.

"Ada begitu banyak opsi bagi pemberi kerja saat ini untuk membuat perlindungan tersedia bagi karyawan, sehingga ini benar-benar solusi ekstrem," kata Lavine. Ia menyarankan solusi yang lebih baik adalah mengurangi atau menghilangkan kontribusi pemberi kerja untuk pasangan.

Di sisi lain, Disney juga berencana memperkenalkan program pembelian saham karyawan pada 2027, menunggu persetujuan. Perusahaan saat ini memiliki sekitar 172.000 karyawan AS per September 2025.

Langkah Disney ini terjadi saat pengeluaran kesehatan pemberi kerja AS diproyeksikan naik 9,5 persen tahun depan. Angka tersebut menandai kenaikan tahunan hampir dua digit untuk tahun keempat berturut-turut, menurut laporan Aon.

Kenaikan ini memperpanjang salah satu periode inflasi perawatan kesehatan paling berkepanjangan yang dihadapi pemberi kerja dalam beberapa dekade terakhir. Kondisi ini mendorong banyak perusahaan untuk mencari cara menekan biaya operasional.

Starbucks baru-baru ini mengumumkan tidak akan lagi menanggung obat GLP-1 yang diresepkan untuk penurunan berat badan bagi karyawan yang memenuhi syarat mulai Oktober. Rantai kopi tersebut menawarkan tunjangan kesehatan kepada karyawan penuh dan paruh waktu yang bekerja minimal 20 jam per minggu.

Lebih banyak bisnis diperkirakan akan mengikuti langkah serupa. Survei Mercer pada musim semi lalu menunjukkan hampir separuh pemberi kerja AS dengan 500 karyawan atau lebih berencana mengubah paket medis mereka tahun depan.

Perubahan tersebut mencakup kenaikan deductible atau copay yang berujung pada biaya out-of-pocket lebih tinggi bagi pekerja. Sementara itu, Zoom telah mengurangi cuti orang tua berbayar tahun ini, dan Deloitte berencana melakukan hal serupa.

Deloitte juga akan memangkas cuti tahunan, dana pensiun, dan pendanaan IVF mulai Januari. Tren pemangkasan tunjangan ini juga sejalan dengan berbagai keputusan bisnis lain yang berdampak pada karyawan, seperti yang terlihat pada PHK di GM dan pemutusan kerja di Grab.

Baca Juga:

Fenomena pemangkasan tunjangan ini menjadi perhatian serius bagi pekerja di berbagai sektor. Perusahaan dituntut menyeimbangkan kesehatan finansial dengan kesejahteraan karyawan di tengah tekanan ekonomi yang semakin kompleks.

Keputusan Disney menjadi sinyal bahwa perusahaan besar tidak lagi ragu mengambil langkah drastis. Kebijakan ini juga sejalan dengan tren perubahan kebijakan ketenagakerjaan yang tengah berlangsung di berbagai negara.