Technologue.id - Seorang profesional teknologi berhasil mendapatkan pekerjaan impiannya dalam waktu 90 hari setelah terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Kesuksesan ini diraih saat ia masih berada dalam status visa kerja di Amerika Serikat.
Individu tersebut hanya memiliki waktu tiga bulan untuk mencari pekerjaan baru. Batas waktu ketat ini muncul karena aturan imigrasi yang berlaku bagi pemegang visa kerja H-1B.
Strategi utama yang diterapkan adalah membangun jaringan profesional secara intensif. Ia mengaku sebuah buku seharga $50 atau sekitar Rp 800 ribu memberikan panduan berharga.
Buku tersebut berfokus pada teknik networking yang efektif di industri teknologi. Metode ini terbukti lebih ampuh daripada sekadar melamar pekerjaan secara konvensional.
"Saya menghubungi banyak orang setiap harinya," ujarnya mengenai rutinitas pencarian kerja. Pendekatan proaktif ini menjadi kunci membuka peluang.
Ia menyisihkan waktu khusus untuk melakukan riset mendalam tentang perusahaan target. Langkah ini dilakukan sebelum menghubungi karyawan atau perekrut di perusahaan tersebut.
PHK massal di sektor teknologi beberapa waktu terakhir menambah tekanan. Banyak perusahaan besar, termasuk Microsoft, melakukan efisiensi.
Lingkungan kerja yang berubah turut mempengaruhi preferensi karyawan. Sebuah tren menunjukkan ada yang rela gaji dipotong demi fleksibilitas.
Baca Juga:
Perusahaan seperti Microsoft sendiri terus berinovasi di bidang kecerdasan buatan. Mereka bahkan membentuk divisi AI baru untuk bersaing.
Kesuksesan pencarian kerja ini menekankan pentingnya membangun relasi yang otentik. Interaksi tidak hanya sekadar meminta lowongan pekerjaan.
Membantu orang lain dalam jaringan juga menjadi bagian dari strategi. Prinsip memberi dan menerima membuat hubungan menjadi lebih kuat dan saling menguntungkan.
Ia akhirnya berhasil mendapatkan tawaran untuk peran yang diidamkan. Proses dari PHK hingga penandatanganan kontrak baru berjalan tepat waktu.
Kisah ini menjadi inspirasi bagi banyak profesional teknologi di tengah ketidakpastian. Pendekatan strategis dan konsisten terbukti dapat mengatasi batasan waktu yang ketat.
Pelamar kerja disarankan untuk fokus pada kualitas koneksi, bukan kuantitas. Percakapan yang mendalam dengan beberapa kontak seringkali lebih berdampak.
Kesiapan menghadapi wawancara juga harus dipersiapkan dengan matang. Setiap interaksi dengan jaringan bisa menjadi jalan menuju tahap rekrutmen formal.